Zamieniamy pomysły pracowników w mierzalne oszczędności.
CostWise to platforma sugestii pracowniczych i kaizen dla firm, w których ciągłe doskonalenie ma być codziennym nawykiem, a nie hasłem. Dajemy głos każdemu pracownikowi — i realną wartość każdemu pomysłowi.
Nasza misja
Naszą misją jest uwolnienie potencjału doskonalenia, który drzemie na każdej hali produkcyjnej, w każdym biurze i w każdym zespole. Wierzymy, że to ludzie najbliżej pracy najlepiej wiedzą, gdzie tracimy pieniądze, gdzie procesy się zacinają i gdzie spada jakość. CostWise daje im proste narzędzie do zgłaszania pomysłów, uczciwy proces oceny, przejrzysty pomiar ROI wygenerowanych oszczędności i grywalizowany system nagród, który zamienia doskonalenie we wspólny sukces. Istniejemy po to, żeby żaden dobry pomysł nie zginął już nigdy w skrzynce mailowej, arkuszu Excela ani papierowej skrzynce sugestii.
Nasza historia
CostWise wziął się z frustracji, którą widzieliśmy w kolejnych fabrykach: dziesiątki świetnych pomysłów od operatorów, techników i liderów zmian — i brak jakiegokolwiek sposobu, żeby je zebrać, uczciwie ocenić i policzyć, ile są naprawdę warte. Zbudowaliśmy więc platformę, której sami potrzebowaliśmy. Jedno miejsce, w którym każdy może w kilka sekund zgłosić pomysł na oszczędność, w którym menedżerowie i kontrolerzy oceniają go w przejrzystym przepływie, w którym dział finansowy wylicza realne oszczędności w walucie bazowej firmy po dziennych kursach EBC, a autorzy są nagradzani odznakami, rankingami i wypłatami powiązanymi z rzeczywistym wpływem. Dziś CostWise działa w 23 językach, obsługuje organizacje wielozakładowe w produkcji, motoryzacji, logistyce, hotelarstwie i ochronie zdrowia, a od pierwszego dnia jest zaprojektowany pod ścisłą izolację wielotenantową, zgodność z RODO i bezpieczeństwo klasy enterprise.
Nasze wartości
Mierzymy to, co ma znaczenie
Do każdego pomysłu przypisujemy konkretną liczbę. Zrealizowane oszczędności, ROI, okres zwrotu — w walucie bazowej firmy, potwierdzone przez finanse. Bez marketingowych wskaźników i zgadywania.
Liczy się każdy pracownik
Operator jakości na nocnej zmianie ma taki sam dostęp, taki sam głos i taką samą szansę na nagrodę jak każdy z centrali. Grywalizacja, odznaki i wypłaty sprawiają, że uznanie jest realne.
Prostota z założenia
Zgłoszenie pomysłu zajmuje kilka sekund z telefonu. Ocena idzie po jasnym przepływie. Menedżer widzi to, czym trzeba się zająć dziś — a nie kolejkę zapomnianych maili.
Globalnie, wielotenantowo, bezpiecznie
23 języki, ścisła izolacja tenantów oparta na Row-Level Security, uwierzytelnianie dwuskładnikowe, pełny dziennik audytu i przetwarzanie danych zgodne z RODO — od pierwszego użytkownika po pięćdziesiąty zakład.